Työhaastattelu:millainen ta pitäisi...

Olen ollut kahdessa haastattelussa ja on kysytty muka psykologinen kysymys:
Millainen työnantajan/ esimiehen pitäisi olla?
Mitä olette vastanneet?

En ole saanut ko. paikkaa mihin olen hakenut. Kuka sanoisi miten pitää vastata, kun ei riitä: Toivon, että esimies/ta on tasapuolinen, rehellinen, motivoiva ja antaa palautetta suoraan tekemästäni työstä, myös jos en osaa tai ole oppinut.

Mikä on mennyt pieleen vastauksessani? Olisi hyvä, jos joku esimiesasemassa oleva valaisisi tilannetta, kiitos.

[yks tavis]

Alkuperäinen kirjoittaja Violet57

Olen ollut kahdessa haastattelussa ja on kysytty muka psykologinen kysymys:
Millainen työnantajan/ esimiehen pitäisi olla?
Mitä olette vastanneet?

En ole saanut ko. paikkaa mihin olen hakenut. Kuka sanoisi miten pitää vastata, kun ei riitä: Toivon, että esimies/ta on tasapuolinen, rehellinen, motivoiva ja antaa palautetta suoraan tekemästäni työstä, myös jos en osaa tai ole oppinut.

Mikä on mennyt pieleen vastauksessani? Olisi hyvä, jos joku esimiesasemassa oleva valaisisi tilannetta, kiitos.

Kannattaa vastata jotain tähän tapaan.

• olen itse alaisena ahkera, rehellinen, reilu, tasapuolinen, muita kannustava ja huumorintajuinen - joten toivon esimieheltäni samoja ominisuuksia

mistä mahdat päätellä että vastauksesi juuri tuohon kysymykseen oli syy mikset saanut paikkaa?

Minä en vastaisi kuten edellä neuvottiin, sillä en haluaisi esimiehen olevan samanlainen kuin itse olen. Vastaisin ihan rehellisesti niinkun minusta tuntuu, sillä tuo tieto on tosi oleellinen kun mietitään, kuka tiimiin soveltuu ja kenen odotukset voidaan täyttää.

Tuskin se nyt yhdestä kysymykssestä johtuu jos paikkaa et ole saanut. Vastaat siihen kuin tähänkin asti olet vastannut, yleensä noista pseudopsykohaastatteluissa tulee vielä vahvistuskysymys.

[yks tavis]

Alkuperäinen kirjoittaja ??

mistä mahdat päätellä että vastauksesi juuri tuohon kysymykseen oli syy mikset saanut paikkaa?

Minä en vastaisi kuten edellä neuvottiin, sillä en haluaisi esimiehen olevan samanlainen kuin itse olen. Vastaisin ihan rehellisesti niinkun minusta tuntuu, sillä tuo tieto on tosi oleellinen kun mietitään, kuka tiimiin soveltuu ja kenen odotukset voidaan täyttää.

Mikäli, et arvosta noita ominaisuuksia - niin ole ihmeessä vastaamatta siten - mutta psykologisesti ajateltuna tuosta ehdottamastani vastuksesta voi työnantaja päätellä kaiken oleellisen alaisestaan ja itsestään myös - nimenomaan työntekijää valiteessaan.

Alkuperäinen kirjoittaja Violet57

Olen ollut kahdessa haastattelussa ja on kysytty muka psykologinen kysymys:
Millainen työnantajan/ esimiehen pitäisi olla?
Mitä olette vastanneet?

En ole saanut ko. paikkaa mihin olen hakenut. Kuka sanoisi miten pitää vastata, kun ei riitä: Toivon, että esimies/ta on tasapuolinen, rehellinen, motivoiva ja antaa palautetta suoraan tekemästäni työstä, myös jos en osaa tai ole oppinut.

Mikä on mennyt pieleen vastauksessani? Olisi hyvä, jos joku esimiesasemassa oleva valaisisi tilannetta, kiitos.

Minäkään en usko, että tämä yksi kysymys ja siihen antamasi vastaus olisi syynä siihen, että et ole saanut työtä. Miksi tosiaan epäilet sitä?

Kysymys on hyvin yleinen haastattelussa; se kysytään lähes aina.

Jos vastauksestasi pitäisi nostaa pari kohtaa esiin, niin ne olisivat tuo "motivoiva" ja "jos en osaa tai ole oppinut". Mitä tarkoitat motivoivalla? Odotatko että joku toinen "motivoi" sinua?
Viimeisistä taas ehkä voi päätellä jonkinlaista epävarmuutta tai epäilystä omasta osaamisestasi: miksi nostat esiin nämä kaksi negatiivista asiaa?

Komppaan edellisiä: ei yksi kysymys ratkaise.

Et kerro millä alalla toimit, mutta asiantuntija-alalla esimieheltä odotetaan erilaisia taitoja kuin linjaesimieheltä: astunt pomon ei oletetakaan olevan asiantuntija vaan nimenomaan johtaja joka jalkauttaa strategiaa, linjassa taas tulee hallita asiat.

Tasapuolisuus on linjaesimiehelle tärkeä ominaisuus, astunt ottavat oman tilansa ja heitä motivoidaan mm etilaisin ja tasoisin palkkioin.

Jos haluat viestiä olevasi itsenäinen ja itseohjautuva kerrot erilaisia toiveita kuin tukea tarvitseva ja auktoriteettia noudattava alainen. Vaikeinta on arvata tosin millainen esimies on itse: pyri saamaan se selville kysymyksin!

Alkuperäinen kirjoittaja Komppaan

Komppaan edellisiä: ei yksi kysymys ratkaise.

Et kerro millä alalla toimit, mutta asiantuntija-alalla esimieheltä odotetaan erilaisia taitoja kuin linjaesimieheltä: astunt pomon ei oletetakaan olevan asiantuntija vaan nimenomaan johtaja joka jalkauttaa strategiaa, linjassa taas tulee hallita asiat.

Tasapuolisuus on linjaesimiehelle tärkeä ominaisuus, astunt ottavat oman tilansa ja heitä motivoidaan mm etilaisin ja tasoisin palkkioin.

Jos haluat viestiä olevasi itsenäinen ja itseohjautuva kerrot erilaisia toiveita kuin tukea tarvitseva ja auktoriteettia noudattava alainen. Vaikeinta on arvata tosin millainen esimies on itse: pyri saamaan se selville kysymyksin!

Kiitos vaan vastauksistanne. Itse olen aina kuvitellut, että haastateltava on ns "pääroolissa".
Esimies on se mitä on, olen kyllä reilusti yli viisikymmentä ja nähnyt yhtä sun toista. Sekä asiallisia esimiehiä, jotka todella motivoivat ja antavat palautetta työn sujumisesta. Sekä niitä, jotka puhuvat jopa kahvipöydässä uusista työntekijöistä halventavaan sävyyn. Sellaista ei kai kukaan halua esimieheksi, mutta en haastattelussa menisi tuollaista sanomaan. En missään vaiheessa epäillyt tuota kysymystä syyksi miksi en päässyt. Toiseen otettiin talon sisältä ja toinen kaatui siihen, etten ole mikään esitelmöijä. Asia tuli esiin vasta haastattelussa. Ja alani on järjestöala, siinä on perusrutiineja sekä paljon asiakaspalvelua. Halusin tietää mitä muut ovat vastanneet minusta täysin sivuseikkaan. Eihän esimiehen luontaisiin ominaisuuksiin voi vaikuttaa, kyllä se ajan myötä selviää...Onneksi tai valitettavasti.

...motivoiva ja antaa palautetta suoraan tekemästäni työstä, myös jos en osaa tai ole oppinut.

niin antaahan tuo lauseen loppuosa negatiivisen kuvan sinusta. Olet epävarma ja se jää soimaan tuon lauseen lopussa. Käytä myönteisiä lauseita. Sitä pitää vähän opetella, mutta harjoittelemalla. Älä mene vähättelemään itseäsi työhaastatteluun. jos en ole oppinut. Ei hyvä.

Jonkun muun vastaus oli positiivisempi ja se pääsi. Näinkin pienet voi vaikuttaa jos on tasaväkiset hakiat. Mikä mielikuva jäi vastauksesta mihinkin kysymykseen.